Qual é a carência correta para o MEI em 2026?

Em 2026, valem as seguintes regras:

Auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença):

exige 12 contribuições mensais.

Salário-maternidade para MEI:

exige 10 contribuições mensais.

Portanto, não basta apenas estar com o DAS pago no mês do pedido.

Antes de solicitar, o MEI precisa cumprir o número mínimo de contribuições.

Como o MEI pode solicitar auxílio-doença em 2026?

O auxílio por incapacidade temporária atende o MEI que não consegue trabalhar por motivo de saúde. Para solicitar, siga este passo a passo:

quite eventuais DAS em atraso;

acesse o portal ou aplicativo Meu INSS;

escolha a opção de benefício por incapacidade;

agende a perícia médica;

anexe laudos, exames e atestados recentes.

Depois disso, acompanhe o andamento diretamente pelo Meu INSS.

Se a perícia confirmar a incapacidade para o trabalho, o INSS libera o benefício.

Porém, quando a incapacidade resulta de acidente, a regra de carência pode ser dispensada.

MEI tem direito ao salário-maternidade?

Sim. A MEI tem direito ao salário-maternidade nos seguintes casos:

parto;

adoção;

guarda judicial para fins de adoção.

Nesse cenário, o pedido ocorre de forma totalmente digital. Veja como funciona:

confirme se já possui 10 contribuições mensais;

solicite o salário-maternidade pelo Meu INSS;

envie certidão de nascimento, termo de guarda ou documento de adoção;

acompanhe a análise pelo sistema.

O benefício tem duração de até 120 dias. Enquanto isso, a empreendedora permanece afastada das atividades.

Como manter o direito aos benefícios do MEI?

Para evitar perda de cobertura previdenciária, o MEI deve adotar algumas rotinas simples. Entre as recomendações, estão, dessa forma:

acompanhar mensalmente o pagamento do DAS;

manter controle dos vencimentos;

verificar a situação previdenciária no Meu INSS;

regularizar débitos o quanto antes.

Assim, o empreendedor reduz riscos e preserva seus direitos.

Por que o planejamento previdenciário é essencial para o MEI?

O planejamento previdenciário permite que o MEI enfrente períodos de doença ou maternidade com mais segurança financeira.

Ao organizar as contribuições e acompanhar a própria situação no INSS, o empreendedor evita surpresas no momento do pedido.

Desse modo, garante acesso aos benefícios exatamente quando mais precisa.